La marque employeur, c’est l’image que véhicule l’entreprise en interne et à l’extérieur, la façon dont elle est perçue auprès de ses collaborateurs, actuels et potentiels. Un marque employeur positive renforce l’attractivité de l’entreprise, l’engagement de ses salariés et leur fidélisation.
La mobilité interne est largement plébiscitée par les collaborateurs en même temps qu’elle est sans nul doute un moyen très efficace, pour l’Entreprise, de lutter contre l’obsolescence de leurs compétences. En somme, c’est une stratégie gagnant-gagnant !
Parvenir à recruter des collaborateurs capables de faire fonctionner l’Entreprise et de contribuer à son développement constitue l’un des principaux défis auxquels sont confrontés actuellement les chefs d’entreprise et les professionnels RH.
La mobilité interne, qu’elle soit géographique ou non, est plébiscitée par les entreprises et par les collaborateurs mais reste aussi la méthode de recrutement … la moins utilisée. Et pourtant … les avantages en sont nombreux !
A l’heure où la quête de sens, le rejet de la routine, le souhait d’aller voir ce qui se fait ailleurs ou encore l’envie de se développer sont omniprésents parmi les salariés, la mobilité est devenue l’une des priorités dans leur carrière professionnelle.
ALPINA Relocation et ADIUVERE signent un partenariat pour
accompagner les entreprises face aux enjeux de mobilité et, plus
largement, de gestion de leurs Ressources Humaines.
La phase de pré-onboarding prend une importance croissante. Accompagner un futur salarié dans son installation avant sa prise de poste est un élément indispensable pour favoriser son intégration réussie dans l’entreprise.
