ALPINA Relocation helps your talents to move around

We support all types of employee, whether managerial or non-managerial, in professional mobility in France or from abroad. We adapt our services to every situation to ensure a smooth, stress-free installation.

👥 Profiles supported:

• ✅ Salariés en CDI/CDD → Mobilité externe (nouveau recrutement) ou mobilité interne (mutation).
• ✅ Travailleurs en intérim → Relocation adaptée aux contrats temporaires, souvent sous contrainte de temps.
• ✅ Étudiants en alternance & jeunes diplômés → Recherche de logement et intégration simplifiée pour les jeunes talents.
• ✅ Expatriés & impatriés → Gestion complète des démarches administratives, logement et intégration culturelle.
• ✅ Dirigeants et cadres supérieurs → Relocation premium avec accompagnement VIP (achat immobilier, écoles, services exclusifs).

Nos solutions sont flexibles et adaptées aux besoins de chaque entreprise. Que ce soit un salarié qui déménage seul, en couple ou avec sa famille, nous proposons un accompagnement personnalisé pour garantir une transition en toute sérénité. 🚀

⏳ Average time to find a home

The time it takes to find a home varies according to several criteria:

• 📍 Le marché immobilier local → En Haute-Savoie, la demande locative est très forte, ce qui peut rallonger les délais.
• 📍 Le profil du collaborateur → CDI, garanties financières, type de contrat (expatrié, impatrié, alternant, etc.).
• 📍 Les critères de recherche → Meublé ou vide, zone géographique précise, budget, accessibilité aux transports.

📊 En moyenne, nous trouvons un logement en 3 à 6 semaines après la définition du besoin.

➡️ Dans les cas urgents, nous pouvons proposer des logements temporaires (appart-hôtels, locations courtes durées) en attendant une solution durable.

📅 When should we contact you?

As soon as possible! Ideally, as soon as recruitment is confirmed or internal mobility validated.

• ✅ 2 à 3 mois avant l’arrivée du collaborateur → Idéal pour anticiper et maximiser les options de logement.
• ✅ 1 mois avant l’arrivée → Recherche plus dynamique, mais avec potentiellement moins de choix.
• ✅ Moins de 1 mois avant l’arrivée → Solution en mode express avec options temporaires si besoin.

🔹 Why anticipate?

• ✔️ More housing choices and better rental conditions.
• ✔️ Less stress for both company and employee.
• ✔️ We can help with administrative formalities (files, guarantors, etc.).

📞 Nous contacter rapidement permet d’optimiser la relocation et d’assurer une installation sereine pour votre collaborateur.

The cost of relocation assistance depends on a number of factors:

• 📌 Le type de prestation choisie → Recherche de logement seule ou accompagnement complet (installation, démarches administratives, intégration, etc.).
• 📌 Le profil du salarié → Expatrié, impatrié, alternant, salarié en mobilité interne ou recrutement externe.
• 📌 Le niveau de service → Besoin d’une solution standard ou d’un service premium (accompagnement VIP, recherche d’école, assistance à l’achat immobilier).

💰 Our offers are 100% customizable

We offer several formulas adapted to the needs of each company and employee:

• ✅ Accompagnement « Essentiel » → Recherche et sélection de logements, conseils et assistance pour la constitution du dossier locatif.
• ✅ Accompagnement « Clé en main » → Recherche de logement + aide à l’installation (énergie, internet, démarches administratives, etc.).
• ✅ Accompagnement « Premium » → Service sur-mesure incluant gestion complète des démarches, assistance famille, découverte de la région, et support personnalisé.

💳 No deposit required, pay as you go!

Unlike other relocation agencies, we don't ask for any deposit.
Our fees are due only on the success of our service, i.e. when the employee is relocated and satisfied with his or her installation.

📊 Les prix varient en fonction du niveau de prestation et des besoins spécifiques de l’entreprise.

📞 Demandez-nous un devis gratuit ! Nous analysons votre situation et vous proposons une offre adaptée.

Professional mobility is an opportunity for the employee and the company, but it can also represent a challenge. Several factors can slow down an employee's relocation project:

🏠 1. New home search

Finding accommodation in a new city or region can be a major source of anxiety.

• 📍 Marché immobilier tendu → Peu d’offres disponibles, forte demande.
• 📍 Complexité des démarches → Dossier locatif, garanties, conditions spécifiques aux bailleurs.
• 📍 Manque de temps → Le salarié doit gérer la recherche tout en continuant son activité professionnelle.

✅ Notre solution : Grâce à notre réseau de propriétaires privés, nous facilitons l’accès au logement et réduisons le délai d’installation.

👨‍👩‍👧‍👦 2. Family reluctance

Moving home has an impact not only on the employee, but also on those around him:

• 📍 Adaptation du conjoint(e) → Recherche d’un nouvel emploi ou d’une activité.
• 📍 Environnement social → Perte des repères, éloignement de la famille et des amis.
• 📍 Stress du changement → Inquiétudes liées au mode de vie et à l’intégration dans une nouvelle région.

✅ Notre solution : Nous proposons un accompagnement personnalisé pour faciliter l’intégration du salarié et de sa famille (aide à la recherche d’emploi pour le conjoint, mise en relation avec des réseaux locaux, découverte de la région).

🏫 3. Children's schooling

One of the major obstacles to mobility concerns educational continuity for children:

• 📍 Disponibilité des places → Trouver une école, un collège ou un lycée adapté.
• 📍 Choix de l’établissement → Public, privé, international, bilingue…
• 📍 Adaptation scolaire → Accompagnement des enfants dans leur nouvelle scolarité.

✅ Notre solution : Nous aidons à identifier les meilleures options scolaires en fonction des besoins et des critères des familles.

🚆 4. Transport and accessibility

• 📍 Temps de trajet domicile-travail → Impact direct sur la qualité de vie.
• 📍 Réseau de transports locaux → Fiabilité et accessibilité des transports en commun.
• 📍 Besoin d’un véhicule personnel → Stationnement, coût de la mobilité quotidienne.

✅ Notre solution : Nous orientons les salariés vers des logements bien desservis et optimisons leur mobilité quotidienne.

📑 5. Administrative formalities

Moving to another region or country involves a number of formalities:

• 📍 Modification des contrats (assurances, mutuelles, banque, abonnements, etc.).
• 📍 Démarches d’immigration → Visas, permis de travail, autorisations de séjour pour les collaborateurs étrangers.
• 📍 Changement d’adresse et documents officiels (carte grise, impôts, etc.).

✅ Notre solution : Nous gérons ces formalités pour garantir une transition fluide et sans stress.

🚀 Conclusion: How can we remove these obstacles?

Support from a relocation specialist like ALPINA Relocation enables employees and their families to overcome these obstacles with peace of mind.

Our turnkey approach simplifies every step of the process to ensure successful mobility.