Accompagnez vos talents dans leur mobilité grâce à ALPINA Relocation

Nous accompagnons tous types de collaborateurs, qu’ils soient cadres ou non-cadres, en mobilité professionnelle en France ou depuis l’étranger. Nos services s’adaptent à chaque situation pour garantir une installation fluide et sans stress.

👥 Profils accompagnés :

• ✅ Salariés en CDI/CDD → Mobilité externe (nouveau recrutement) ou mobilité interne (mutation).
• ✅ Travailleurs en intérim → Relocation adaptée aux contrats temporaires, souvent sous contrainte de temps.
• ✅ Étudiants en alternance & jeunes diplômés → Recherche de logement et intégration simplifiée pour les jeunes talents.
• ✅ Expatriés & impatriés → Gestion complète des démarches administratives, logement et intégration culturelle.
• ✅ Dirigeants et cadres supérieurs → Relocation premium avec accompagnement VIP (achat immobilier, écoles, services exclusifs).

Nos solutions sont flexibles et adaptées aux besoins de chaque entreprise. Que ce soit un salarié qui déménage seul, en couple ou avec sa famille, nous proposons un accompagnement personnalisé pour garantir une transition en toute sérénité. 🚀

⏳ Délais moyens pour trouver un logement

Le délai pour trouver un logement varie en fonction de plusieurs critères :

• 📍 Le marché immobilier local → En Haute-Savoie, la demande locative est très forte, ce qui peut rallonger les délais.
• 📍 Le profil du collaborateur → CDI, garanties financières, type de contrat (expatrié, impatrié, alternant, etc.).
• 📍 Les critères de recherche → Meublé ou vide, zone géographique précise, budget, accessibilité aux transports.

📊 En moyenne, nous trouvons un logement en 3 à 6 semaines après la définition du besoin.

➡️ Dans les cas urgents, nous pouvons proposer des logements temporaires (appart-hôtels, locations courtes durées) en attendant une solution durable.

📅 À quel moment devons-nous prendre contact avec vous ?

Le plus tôt possible ! Idéalement, dès que le recrutement est confirmé ou la mobilité interne validée.

• ✅ 2 à 3 mois avant l’arrivée du collaborateur → Idéal pour anticiper et maximiser les options de logement.
• ✅ 1 mois avant l’arrivée → Recherche plus dynamique, mais avec potentiellement moins de choix.
• ✅ Moins de 1 mois avant l’arrivée → Solution en mode express avec options temporaires si besoin.

🔹 Pourquoi anticiper ?

• ✔️ Plus de choix de logements et de meilleures conditions locatives.
• ✔️ Moins de stress pour l’entreprise et le collaborateur.
• ✔️ Possibilité d’accompagner sur les démarches administratives (dossiers, garants, etc.).

📞 Nous contacter rapidement permet d’optimiser la relocation et d’assurer une installation sereine pour votre collaborateur.

Le coût d’un accompagnement en relocation dépend de plusieurs facteurs, notamment :

• 📌 Le type de prestation choisie → Recherche de logement seule ou accompagnement complet (installation, démarches administratives, intégration, etc.).
• 📌 Le profil du salarié → Expatrié, impatrié, alternant, salarié en mobilité interne ou recrutement externe.
• 📌 Le niveau de service → Besoin d’une solution standard ou d’un service premium (accompagnement VIP, recherche d’école, assistance à l’achat immobilier).

💰 Nos offres sont 100% personnalisables

Nous proposons plusieurs formules adaptées aux besoins de chaque entreprise et collaborateur :

• ✅ Accompagnement « Essentiel » → Recherche et sélection de logements, conseils et assistance pour la constitution du dossier locatif.
• ✅ Accompagnement « Clé en main » → Recherche de logement + aide à l’installation (énergie, internet, démarches administratives, etc.).
• ✅ Accompagnement « Premium » → Service sur-mesure incluant gestion complète des démarches, assistance famille, découverte de la région, et support personnalisé.

💳 Aucun acompte requis, paiement au succès !

Contrairement à d’autres agences de relocation, nous ne demandons aucun acompte.
Nos honoraires sont dus uniquement au succès de notre prestation, c’est-à-dire lorsque le collaborateur est relogé et satisfait de son installation.

📊 Les prix varient en fonction du niveau de prestation et des besoins spécifiques de l’entreprise.

📞 Demandez-nous un devis gratuit ! Nous analysons votre situation et vous proposons une offre adaptée.

La mobilité professionnelle est une opportunité pour le salarié et l’entreprise, mais elle peut aussi représenter un défi. Plusieurs facteurs peuvent freiner un collaborateur dans son projet de relocation :

🏠 1. Recherche d’un nouveau logement

Trouver un logement dans une nouvelle ville ou région peut être une source majeure d’inquiétude.

• 📍 Marché immobilier tendu → Peu d’offres disponibles, forte demande.
• 📍 Complexité des démarches → Dossier locatif, garanties, conditions spécifiques aux bailleurs.
• 📍 Manque de temps → Le salarié doit gérer la recherche tout en continuant son activité professionnelle.

✅ Notre solution : Grâce à notre réseau de propriétaires privés, nous facilitons l’accès au logement et réduisons le délai d’installation.

👨‍👩‍👧‍👦 2. Réticence de la famille

Un déménagement impacte non seulement le salarié mais aussi son entourage :

• 📍 Adaptation du conjoint(e) → Recherche d’un nouvel emploi ou d’une activité.
• 📍 Environnement social → Perte des repères, éloignement de la famille et des amis.
• 📍 Stress du changement → Inquiétudes liées au mode de vie et à l’intégration dans une nouvelle région.

✅ Notre solution : Nous proposons un accompagnement personnalisé pour faciliter l’intégration du salarié et de sa famille (aide à la recherche d’emploi pour le conjoint, mise en relation avec des réseaux locaux, découverte de la région).

🏫 3. Scolarité des enfants

L’un des freins majeurs à la mobilité concerne la continuité éducative des enfants :

• 📍 Disponibilité des places → Trouver une école, un collège ou un lycée adapté.
• 📍 Choix de l’établissement → Public, privé, international, bilingue…
• 📍 Adaptation scolaire → Accompagnement des enfants dans leur nouvelle scolarité.

✅ Notre solution : Nous aidons à identifier les meilleures options scolaires en fonction des besoins et des critères des familles.

🚆 4. Transports et accessibilité

• 📍 Temps de trajet domicile-travail → Impact direct sur la qualité de vie.
• 📍 Réseau de transports locaux → Fiabilité et accessibilité des transports en commun.
• 📍 Besoin d’un véhicule personnel → Stationnement, coût de la mobilité quotidienne.

✅ Notre solution : Nous orientons les salariés vers des logements bien desservis et optimisons leur mobilité quotidienne.

📑 5. Formalités administratives

Changer de région ou de pays implique de nombreuses démarches :

• 📍 Modification des contrats (assurances, mutuelles, banque, abonnements, etc.).
• 📍 Démarches d’immigration → Visas, permis de travail, autorisations de séjour pour les collaborateurs étrangers.
• 📍 Changement d’adresse et documents officiels (carte grise, impôts, etc.).

✅ Notre solution : Nous gérons ces formalités pour garantir une transition fluide et sans stress.

🚀 Conclusion : Comment lever ces freins ?

L’accompagnement par un spécialiste en relocation comme ALPINA Relocation permet aux salariés et à leur famille de surmonter ces obstacles avec sérénité.

Notre approche clés en main simplifie chaque étape du processus pour garantir une mobilité réussie.