Nos Services entreprises
A qui sont destinés nos services ?
- Aux entreprises qui recrutent de nouveaux collaborateurs français ou étrangers,
- Aux entreprises proposant à leurs salariés des mobilités géographiques en interne (mutations et restructurations).
Bénéficiaires : Tous les salariés cadres et non-cadres (CDI, CDD, Intérim, étudiants en alternance).
Pourquoi faire appel à Alpina Relocation ?
- Recrutez sans limite géographique plus facilement,
- Gagnez en attractivité en proposant un accompagnement à l’installation,
- Rendez vos collaborateurs plus rapidement opérationnels et disponibles en nous confiant la gestion de leur mobilité,
- Maîtrisez les coûts de relocation de vos collaborateurs : nous vous conseillons sur les aides et prises en charge possibles.
Nous proposons des offres de services dédiés à :
- La recherche et mise en service d’un nouveau logement à la location ou à l’achat,
- L’accompagnement et l’intégration de la famille dans son nouvel environnement (scolarisation des enfants, aide à la recherche d’emploi pour le conjoint, intégration culturelle et sportive),
- La gestion de toutes les démarches administratives nécessaires.
Comprendre Les enjeux et les avantages de la mobilité
pour les entreprises
Dirigeants d’entreprises, Responsables des Richesses Humaines, Managers Opérationnels,
Votre politique de mobilité géographique est un outil de gestion stratégique important, qui vous permet plus de souplesse dans vos organisations ainsi qu’une meilleure gestion des carrières de vos salariés à l’occasion d’une embauche, d’une mutation ou d’une restructuration.
C’est un levier d’action efficace pour permettre à votre entreprise de s’adapter à un surcroît ou à une baisse d’activité localisée.
Favoriser une politique de mobilité permet de :
- Faire circuler une culture de groupe ou d’entreprise entre ses différentes entités,
- Renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise,
- Développer l’attractivité de l’entreprise en véhiculant une image moderne et active,
- Créer des synergies en favorisant l’intégration et la coopération entre les différents services ou établissements,
- Développer l’agilité et l’ouverture des salariés sur les façons de travailler et de transmettre,
- Ouvrir de plus grandes opportunités d’évolution professionnelle aux salariés et par là-même de les fidéliser,
- Diffuser les compétences et les savoir-faire,
- Dynamiser les équipes en évitant les situations de routine considérées sclérosantes.
Les facteurs déterminants de la réussite d'une politique de mobilité :
- Le rôle des managers opérationnels est important, c’est sur eux que repose le travail d’anticipation et de détection des profils pouvant bénéficier de la mobilité,
- Une politique de mobilité connus de tous qui nécessite une grande communication autour des dispositifs existants ainsi que sur les retours d’expérience.
La mobilité pour vos collaborateurs
Meilleure employabilité
Permet d'accroître l'employabilité de vos salariés ainsi que la reconnaissance de leur valeur ajouté,
Développement professionnel
Est un formidable vecteur de développement professionnel pour vos salariés et de transfert de bonnes pratiques pour votre entreprise.
Principales motivations du salarié
- Meilleure rémunération
- Meilleur équilibre entre vis professionnelle et vie personnelle
- Accélérateur de carrière
- Enrichissement professionnel et personnel
Principaux freins du salarié
- Réticence de la famille
- Recherche d’un nouveau logement
- Scolarité des enfants
- Transports
- Formalités administratives
ALPINA RELOCATION répond aux besoins de vos collaborateurs
Nos prestations d’accompagnement à la mobilité s’adresse à la fois aux cadres et aux non-cadres, dans un contexte de mobilités géographiques nationales et internationales. Elles font parties des dispositifs et outils encore souvent méconnus en matière de mobilité pour les entreprises.
Nous apportons une réponse concrète et efficace au besoin de « flexicurité », dans le but de lever les freins et les blocages à la mobilité.
DUO GAGNANT
Là où l’entreprise s’efforce d’apporter un accroissement du réseau professionnel, ALPINA Relocation, dans son accompagnement, s’attache à favoriser le développement du réseau personnel du salarié.
Dans le cadre de l’accompagnement de nos clients, nous sommes fiers de contribuer au développement d’une culture d’entreprise favorable à la mobilité !
Nous avons à cœur de faciliter l’intégration de vos collaborateurs et favoriser les nouvelles connexions qui leur permettront de se sentir rapidement épanouis dans leur nouvel environnement !
Notre valeur ajoutée
- Maîtrise des enjeux de la mobilité pour l'entreprise,
- Expérience de la mobilité nationale et internationale,
- Expertise du marché immobilier local dans un contexte de tension du marché du logement.
VOS COLLABORATEURS ONT SÛREMENT DROIT AU MOBILI PASS !
Nos prestations s’inscrivent dans le cadre des subventions « Mobilité » attribuées par Action Logement, en contrepartie de la PEEC versée annuellement par les entreprises.
Si votre salarié(e) est éligible, notre accompagnement à la recherche de son logement à la location et sa mise en service est intégralement pris en charge par Action Logement.
100% GRATUIT pour l’entreprise et le salarié !
Conditions d'éligibilité
- Les bénéficiaires sont les salariés d’une entreprise du secteur privé – hors
secteur agricole – de 10 salariés et plus, - L’aide est accordée en cas de nouvelle embauche, mutation, envoi en formation dans le plan de sauvegarde de l’emploi.
- Ces évènements entrainent : un changement de résidence principale ou la nécessité d’un second logement,
- Le salarié doit devenir locataire : soit 3 mois avant l’évènement soit dans les 6 mois qui suivent l’évènement,
- La prestation d’accompagnement est réalisée par un prestataire de mobilité et doit déboucher sur la signature d’un bail,
- Une seule aide est accordée par ménage et par période de 2 ans, sauf en cas de déménagement de l’entreprise ou de procédure collective,
- Le revenu fiscal de référence N-2 (N-1 si plus favorable) doit être inférieur aux plafonds de ressources PLI,
- Sauf en cas de déménagement de l’entreprise ou de procédure collective, la distance entre l’ancienne et la nouvelle résidence est supérieure à 70 kilomètres.
